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我今年45，在互联网公司干了20年。那天HR把我叫进会议室，桌上摆着离职协议。说公司要优化结构，我这个年纪写代码跟不上年轻人节奏。我盯着电脑屏幕上的代码，上周刚解决了个技术难题。 办公室里那群小年轻天天点奶茶刷抖音，我加班到最后一个走。社保还差5年就满25年，现在让我走人？

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我们公司去年也优化了一个40岁的女测试，技术其实挺好的，就是年纪大了点。HR找她谈话说公司要年轻化，劝她主动离职。后来听说她去了一家小公司，工资降了三分之一。现在招她的HR自己也被裁了，真是天道好轮回。

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我们部门有个42岁的女程序员，技术很好但总被领导针对。她离过婚，带个上初中的儿子，现在只能接点外包活。公司新来了个28岁的男主管，天天说她代码写得慢，上周终于被"优化"了

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我35岁那年公司来了个新领导，他一来就说要优化团队结构，第一个找我谈话。他说现在都是年轻人的天下，像我这种老员工思维僵化，跟不上技术发展。我拿出刚完成的项目数据证明自己绩效，他看都不看就说这是团队功劳。最后逼我签自愿离职，说不签就给我绩效打最低分，影响找下家。那天我抱着纸箱走出公司大楼，在公交站台哭得像个傻子。

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我在IT行业干了二十年，头一回见到这么离谱的事。隔壁组45岁的张姐，上周五突然被HR叫去谈话，说公司要"优化年龄结构"，劝她主动离职。张姐当场掏出劳动法手册，一条一条跟HR对质，最后甩下一句"要辞退我就走仲裁"，转身就把谈话录音发到了公司大群里。现在全公司都在传这件事，HR总监脸都绿了。

年龄不是代码的bug，职场歧视才是该被优化的对象。

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