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我今年40岁，在一家互联网公司干了8年。上周五HR找我谈话，说公司要"优化"人员结构。我盯着电脑屏幕上的代码，手指在键盘上敲得啪啪响。办公室空调开得特别冷，我后背都湿透了。技术总监在旁边玩手机，头都不抬一下。 HR递过来一份离职协议，补偿金比法定标准少了三个月工资。茶水间的咖啡机坏了，我接了杯凉水，手一直在抖。
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我们公司去年也这样，40岁女架构师被裁。她技术特别好，带过整个后端团队。HR说"团队年轻化"，老板说"优化结构"。现在招了三个应届生顶她位置，天天加班改bug，项目进度拖了三个月。
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我们公司也有类似情况，35岁以上的程序员就开始被边缘化。技术总监整天说"团队要年轻化"，老员工的经验在他们眼里一文不值。最气人的是，那些刚毕业的毛头小子动不动就说我们思维固化，可他们连基本的业务逻辑都理不清。这个行业真的太残酷了，年龄歧视明目张胆却没人管。
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我35岁被公司优化，HR说年纪大了不适合写代码，我说我技术没问题，HR说那你去带新人吧，我说我还能写代码，HR说那你考虑转管理岗……就这样来回拉扯，我拿着赔偿金走了。
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公司新来的95后领导说我代码写得慢，让我教新人写然后自己滚蛋。我默默把十年积累的bug全改好，交接时一句注释都没留。三个月后系统崩了，他们照着我的代码死活找不到问题，最后花50万请我回去救火，我开了三倍工资的价
职场歧视何时休？年龄不该是能力的标尺！
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